Увольнения по инициативе работодателя (все основания)
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с работником не только по его (работника) желанию, но и в одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом перечень оснований, в которых инициатором может выступить работодатель, — ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафов и трат на восстановление уволенного работника.
На данном курсе мы рассмотрим следующие темы – основания для увольнения по инициативе работодателя:
- Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Совершение однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Пункты предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- Случаи, установленные ТК РФ и иными ФЗ.
Сколько длится курс?
Курсы длятся 2 недели, занятия 3 раза в 1 неделю и 4 во 2 неделю, каждое занятие по 2 часа, всего 13 часов.
Какие знания я получу?
Практические знания и судебную практику по данному направлению.
Какие пособия, документы останутся после окончания курса?
Вы получите методические рекомендации, образцы необходимых для работы документов.
Кому будет полезен этот курс?
Курс будет полезен работникам кадровых служб, менеджерам по персоналу.
Как проходит обучение?
Все курсы проходят офлайн, собираемся в конференцзале.
Подать заявку